DECRYPTAGE:

le jeu du management en mode projet

Public : Managers et Leaders qui ne sont pas spécialistes en gestion de projet, mais qui doivent régulièrement planifier et piloter des projets ou des initiatives dans le cadre de leurs fonctions.
Pre-requis : aucun
Durée totale du jeu : 12h - (Ce jeu peut être fractionné en 2 sessions)
Concepts abordés : phases projet, boite à outils du management en mode projet, compétences clés, organisation de l'équipe projet, gestion des imprévus et résilience.
Atouts supplémentaires du jeu : développe un esprit analytique et collaboratif, ainsi que la réactivité et la résilience.

Objectifs pédagogiques :

  • Différencier le management d’équipe au quotidien du management en « mode projet »
  • Tirer parti des aptitudes et talents des membres de son équipe
  • Planifier le travail de son équipe en « mode projet »
  • Mettre en pratique les outils du management en « mode projet »
  • Développer sa capacité de résilience face à l’incertitude induit par le travail en « mode projet »

Contenu abordé au travers de ce jeu

1. Les grands principes du management en « mode projet » ?
  • Fixer les règles et les délais préalablement
  • Définir les objectifs en amont
  • Dédier des ressources (humaines, financières et techniques)
  • Définir des indicateurs de performance
2. Mobiliser une équipe avec le travail en « mode projet »
  • Transformer un objectif stratégique en projet pour mobiliser son équipe
  • Repérer les aptitudes et les talents au sein de son équipe
  • Clarifier les rôles et responsabilités de son équipe projet
  • Créer une identité d’équipe autour du projet
3. La boîte à outils du management en « mode projet » par phase :
  • La phase d’opportunité
  • La phase de préparation
  • La phase de réalisation
  • La phase de finalisation
4. Manager les imprévus en développant sa capacité de résilience
  • Accepter l’imprévu comme partie intégrante du projet pour mieux y faire face
  • Adapter rapidement les plans sans perdre de vue les objectifs
  • Encourager la cohésion d’équipe et une communication ouverte pour rebondir ensemble
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