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L’ACADEMIE:

le jeu des fondamentaux du management

Public : Dirigeant(e) TPE, Futur(e) manager ou responsable d'équipe, Manageur(se)
Pre-requis : aucun
Durée totale du jeu : 12h - (Ce jeu peut être fractionné en 2 sessions)
Je souhaite être contacté(e) à propos de ce jeu
Concepts abordés : qualités du manager, styles de leadership, management des anciens collègues, gestion des priorités, organisation du travail, gestion des tensions.
Atouts supplémentaires du jeu : développe l'esprit d'équipe et l'assurance

Objectifs pédagogiques :

  • Identifier les différentes fonctions du manager et les principaux styles de management.
  • Se positionner dans son rôle de manager et envers ses anciens collègues.
  • Acquérir les fondamentaux de l’encadrement et de l’animation d’une équipe
  • Gérer les difficultés, les tensions au sein de son équipe.

Contenu abordé au travers de ce jeu

Préambule : Qu’est-ce qu’un manager ?

  • Les différentes fonctions du manager
  • Les 4 styles principaux de leadership
  • Les facteurs clés de succès
  • Les erreurs à éviter
1. Se positionner dans son rôle de manager et envers ses anciens collègues
  • Faire preuve d’humilité
  • Définir clairement les règles du jeu
  • Savoir écouter
  • Positiver
  • Communiquer clairement
  • détacher « émotionnellement » de son statut d’ancien collègue
2. Encadrer et animer son équipe au quotidien
  • Maîtriser la vue d’ensemble des activités de son service/entreprise
  • Établir le diagnostic de son équipe
  • Tirer le meilleur parti de chaque membre de son équipe
  • Cadrer le travail de son équipe avec des objectifs SMART
  • Gérer les priorités et apprendre à déléguer
  • Motiver, valoriser et fédérer ses collaborateurs
3.Gérer les difficultés, les tensions au sein de son équipe.
  • Recadrer ses collaborateurs : quand et comment ?
  • Réguler le relationnel au sein de son équipe
  • La dynamique conflictuelle : à quel moment intervenir et comment ?
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