Ce jeu développe ce qui est attendu d'un manager en termes de posture et d'aptitudes. Les participants acquièrent des outils simples et efficaces pour les aider dans cette transition.
En savoir plusCe jeu déroule les grandes fonctions du manager: la communication, le cadrage, la motivation, le contrôle et la gestion des conflits. Pour chacune de ces fonctions, des méthodes et outils sont acquis par les participants.
En savoir plusCe jeu aborde les concepts plus stratégiques liés au management tels que le management agile, le pilotage de la performance, la conduite du changement. Les participants acquièrent des modèles qui leur permettront de mener à bien ces missions dans un environnement de transformation et de réorganisation.
En savoir plusCe jeu aborde la notion de management transverse, où l'objectif est de faire travailler des collaborateurs issus d’une même équipe ou d’équipes différentes autour d’un projet commun. Les participants pratiquent la mise en place de cette organisation horizontale et transverse pour gagner en efficacité et en fluidité.
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